Op dinsdag 16 september 2025 is het Prinsjesdag. Het kabinet presenteert dan de plannen voor het komende jaar. Veel maatregelen zijn al eerder aangekondigd of uitgelekt. Voor bestuurders van verenigingen, sociale fondsen en keurmerken zetten we de meest relevante onderwerpen alvast op een rij. Let wel: het gaat om voorstellen die nog door moeten worden gepresenteerd én goedgekeurd.
Kijk ons webinar Prinsjesdag 2025 terug
Personeel: hogere lonen en meer verantwoordelijkheden
Vanaf 2027 stijgen de minimumjeugdlonen aanzienlijk. Voor jongeren tussen de 16 en 20 jaar gaat het loon een stuk dichter richting het volwassen minimumloon. Ook mbo-studenten die een bbl-route volgen, krijgen waarschijnlijk recht op dit hogere jeugdloon.
Daarnaast verandert de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het loon: dat percentage wordt vanaf 2026 stapsgewijs verlaagd. Verder onderzoekt de overheid maatregelen rond arbeidsmigranten van buiten de EU. Denk daarbij aan een verplichte vergunning voor werkgevers of een grotere verantwoordelijkheid voor passende huisvesting en taalonderwijs.
Zelfstandigen en inhuur: nieuwe wetgeving op komst
De Wet DBA wordt waarschijnlijk vervangen door de Wet VBAR. Een belangrijk onderdeel hiervan is een vermoeden van dienstverband voor zelfstandigen die minder dan ongeveer € 33 per uur verdienen. Dat kan voor organisaties gevolgen hebben bij de inzet van zzp’ers.
Ook de regels voor uitzendbureaus worden strenger. Alleen bureaus die officieel zijn toegelaten volgens de NEN-4400 norm mogen straks nog bemiddelen. Opdrachtgevers kunnen bovendien sneller aansprakelijk worden gesteld als een bureau zich niet aan de regels houdt.
Regelingen voor oudere werknemers: RVU verlengd
De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt naar verwachting met drie jaar verlengd. Het bedrag waarover geen extra belasting verschuldigd is, gaat omhoog, maar tegelijkertijd stijgt het belastingtarief de komende jaren stapsgewijs tot 65% in 2028. Voor organisaties die werknemers begeleiden richting pensioen is dit een belangrijk aandachtspunt.
Premies werknemersverzekeringen
Tot slot veranderen de premies voor de werknemersverzekeringen. De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaat omlaag voor kleine werkgevers, maar omhoog voor grote. De geplande verhoging van de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) wordt uitgesteld. Dit heeft direct invloed op de loonkosten.
